• Дадим аналитический обзор рынка ИТ-вакансий и расскажем про современные тренды, оценим объемы рынка труда в ИТ
• Обсудим, как работать с рынком нехватки ИТ-специалистов и где находить лучшие кадры: хакатоны, конференции, job-сайты, ИТ-сообщества, форумы, каналы, hub-ы и т.д.
• Узнаем, что ждет ИТ-кандидат от рынка труда и на какие вакансии обращает внимание, а на какие нет, какие методы закрывать вакансии существуют, и как можно объять необъятный рынок вакансий
• Поговорим о мотивации ИТ-специалистов при принятии решения: сменить работу или остаться в текущей компании или в проекте, и как удержать качественных ИТ-специалистов
• HR-бренд и бренд продукта, как инструмент мотивации и отбора людей в ИТ
• Инструменты C&B для ИТ, есть ли особенности? Специфика управлением ФОТ для ИТ
• Поговорим про обучение и развитие ИТ-специалистов и про то, какое обучение для них актуально и интересно. Что еще, кроме «интересно», важно настроить в обучении. Как мотивировать ИТ-персонал учиться, и как обучение помогает бизнесу выстроить качество ИТ-проектов
• Коллеги поделятся кейсами про то, как выстроить эффективную коммуникацию и климат в ИТ-командах, работая в офисе и “на удаленке”. Что мотивирует ИТ-специалистов работать на долгосрочную перспективу
• Должен ли ИТ-руководитель быть «немножечко» HR? Или много HR-рить и есть основная задача ИТ-менеджера?
• Единый wording и понимание ИТ-сленга или «Мы с тобой одной крови». Как HR-ру понимать этих ИТ, и что может демотивировать рекрутера?

Цена: от 10 000 руб.
Ссылка на регистрацию: http://it-forums.ru/?utm_source=portal&utm_medium=hrbazaar